歡迎來到我們公司的官網
廣東信和永嘉企業服務有限公司于2001年成立，十載風雨我們始終致力于為顧客開發最安全可靠、最實用易用的人力資源管理系統，最卓越先進的人力資源解決方案。而作為中國最卓越的人力資源管理信息化產品及解決方案供應商，我們始終是企業人力資源管理的卓越引路者
eHR8.0 基礎功能模塊
信和永嘉人力資源管理系統eHR8.0,除了為基礎用戶提供核心的六大管理模塊：考勤管理、薪資核算管理、員工檔案管理、組織架構管理、培訓管理、招聘管理，還提供額外的基礎管理模塊：工作流程審批、員工績效管理、員工變動管理、系統管理、行政管理、員工自助管理...
考勤管理
根據實際情況對員工的非正常工作情況進行記錄和統計，例如 員工出缺勤、假期、出差、加班、排班等管理，為薪資計算、勞動成本分配以及績效考評提供準確依據靈活定義上下班時間，設置倒班與加班類型；對個人 / 部門 / 公司的出勤數據進行統計并用圖表進行分析比較。
培訓管理
企業通過本模塊可以規劃自己的培訓體系和調配培訓資源， 合理安排和管理日程、課程、進度和結果等信息，進而評估效果， 指導、控制培訓開發的下一個循環， 促進員工個人發展保持與公司戰略目標相統一。
員工變動管理
采用內部人才庫機制，可以進行員工變動、調離處理，員工工資的調整及補發工資處理，并實現補發工資的還原稅處理；靈活定義調離類型，崗位變動的原因，與績效考核模塊相關，體現出對考核結果的處理。
招聘管理
提供企業部門的流程化崗位需求申請審批管理。提供企業員工的流程化崗位調換需求申請審批管理。可隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理。
薪資核算管理
系統在薪酬管理的定義和設置上十分靈活，可以針對不同的城市、部門、職位等員工組定義不同的社會保險和個人所得稅的計算規則，還可以針對不同的個人定義不同的計算規則。可以設置多達1000項的薪酬福利項目，可以進行工資、社會保險、住房公積金、績效工資匯總。
員工績效管理
可以從員工的行為表現、工作業績兩個方面按設定的權數進行考評；對于不同的員工組可分別設定全局性、組織能力、紀律性等考核指標并分別設定權數，對于不同的考核指標可分別設定自我考評、領導考評、同事考評的權數，實現主客觀相結合的360度全面考評。
組織架構管理
本模塊從業務流程入手，分析工作、規劃 設置各級組織機構和 崗位、確定編制，明晰各崗位的職責和相關人員的能力，提供崗位管理工具，支持企業的發展戰略。靈活設置各級組織機構、職級、崗位，靈活定義各機構之間的上下級關。
行政管理
人事和行政是緊密相關的管理事務，部分企業的人事和行政甚至就是同一個部門，把人事和行政結合起來有助于提高管理效率和合理性。
工作流程審批
請假、出差、辭職、補考勤、申請等均需要進行審批過程，而審批過程要涉及多個部門及人員，中間的變化又是非常復雜的，工作流可以任意自定義，應用到人力資源管理系統中，使得系統更加嚴謹和安全快捷。
員工檔案管理
在員工檔案管理中可詳細記載員工履歷表，可記錄學習經歷、工作經歷、培訓經歷、出國情況、家庭情況、獎懲情況、職稱、技術等級等信息，并可查詢輸出； 可以選擇是否自動員工編號；員工屬性可由用戶自由定義；可定義工齡計算方法；可以處理多種工齡。
系統管理
實現系統用戶分組管理、用戶權限管理的設定，系統數據庫和基礎數據的管理和設置，在無需編程的情況下實現全方位的客戶化定制，以方便滿足不同用戶或者相同用戶不同時期在使用需求上的各種變化。
員工自助管理
員工自助模塊有嚴格的權限控制，優化的工作流程， 可采用 Web 瀏覽器在企業內部網范圍內實時訪問，讓員工和非人力資源部門的管理人員也可以參與到人力資源管理流程中， 使人力資源管理更科學。
eHR8.0 個性化功能模塊
信和永嘉人力資源管理系統eHR8.0,為實現不同企業的個性化管理需求，在原有基礎管理模塊之上，增加個性化管理模塊：圖書管理、宿舍管理、車輛管理、食堂管理、辦公用品管理、巡更管理、調查反饋管理等...
圖書管理
eHR8.0圖書管理模塊功能完善，經濟適用，自帶書目庫，支持一卡通；適用于小型圖書館，如中小學、大中專院校、政府及企事業單位。可實現企業內圖書借閱（申請/審批/排隊）管理，圖書查詢，圖書歸還管理，遺失管理，圖書賠償管理。
食堂管理
食堂管理為企業內餐飲食堂提供：食堂財務預算及物品管理、食堂進貨管理、食堂炊事器具安全操作管理、員工用餐管理，為加強公司食堂的統籌管理，做好后勤服務工作，保證員工就餐質量提供有力保障。
宿舍管理
宿舍管理為使員工宿舍保持良好的環境及公共秩序，創造安全舒適的休息場所，可實現企業內宿舍分房、入住登記、退房登記、申請、維修管理、統計空房和正在使用的房屋情況管理，費用管理及分攤，管理費、租金、水電費用等可從工資中自動扣除，宿舍成本核算等多種自定義功能。
辦公用品管理
辦公用品管理適用于對行政、事業單位物品采購、入庫、領用、維修、固定資產管理等工作進行的專業化管理。eHR8.0集成的單據管理（出入庫單、退庫單、盤點單、維修單、收款單）、固定資產管理、查詢、維護等系列功能，涵蓋了行政、事業單位物品、資產管理的全部過程。
車輛管理
車輛管理根據企業用車情況，可實現車輛基本信息管理、車輛調度管理、油耗、路橋費、維修保養等費用管理及監控、事故管理、年檢管理、用車申請及自動分配管理、車輛費用統計及報表生成、費用監控比較、車輛使用紀錄（里程、油料、事故、違規、派車、維修）。
巡更管理
巡更管理系統是以智能卡為信息媒介，結合智能卡識別、電子控制、網絡通訊等技術實現專業化管理。該模塊是在巡更線路上設立合理的檢測點，布置感應卡或信息鈕，以巡更器作為巡更簽到牌，由上位管理軟件編排巡更班次、時間間隔、線路走向，有效地管理巡更員的巡視活動。
人力資源管理系統詳解
企業采用人力資源管理系統最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，也由于知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設備與資金等，甚至超越，而人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資源的最佳效用。
人力資源管理？
“人力資源”一詞最早在1954年就由現代管理學之父彼得·德魯克在其著作《管理實踐》提出并加以明確界定。在廣義上:“人力資源”是指一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。在狹義上:“人力資源”是指組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。而一般我們在企業內談論的人力資源則是指狹義上的“人力資源”
“人力資源管理”，則是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。
人力資源管理系統？
人力資源管理系統，是利用現代計算機技術，將人力資源管理理論中的各大管理模塊，以數字化形式展現并加以數據分析、數據處理的現代化管理方式；其作用將人力資源運用到最佳經濟效益，并從可視化方式展現整體人力資源工作效率。
第一代人力資源管理系統出現于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。
第二代人力資源管理系統出現于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。
現代人力資源管理系統與B/S架構
進入21世紀，由于WEB互聯網的興起與普及，人力資源管理系統也不再是企業中某個員工或部門使用的系統。
現代人力資源管理系統，是利用B/S結構（Browser/Server，瀏覽器/服務器模式）的新型人力資源管理系統，其是WEB興起后的一種網絡結構模式，瀏覽器是客戶端最主要的應用窗口。這種模式統一了客戶端，將系統功能實現的核心部分集中到服務器上，簡化了系統的開發、維護和使用。客戶機上只要安裝一個瀏覽器（Browser），如我們熟悉的IE瀏覽器、谷歌瀏覽器、火狐瀏覽器、歐鵬瀏覽器、Safari瀏覽器等，服務器安裝SQL Server、Oracle、MYSQL等數據庫。用戶即可使用瀏覽器，并通過互聯網訪問數據庫，并進行數據交互。
Trustood信和 eHR人力資源管理系統
信和永嘉eHR人力資源管理系統，是將歷代人力資源管理系統的綜合功能優化，并利用B/S結構（Browser/Server，瀏覽器/服務器模式）制作的新型人力資源管理系統。
用戶只需連接上互聯網或企業內部網絡，eHR系統則可延伸至世界每一個角落，使用戶不再局限于辦公室內工作，現實用戶的全球化同步管理，與企業各地的分支機構乃至全球的機構相連。
利用優越的B/S架構集中式系統維護，版本更新時，用戶只需對服務器進行升級，即可完成對成百上千的客戶端實現升級工作。
eHR8.0及各系列版本
2001年，我們推出信和永嘉人力資源管理系統eHR1.0版本，并成功運用到國內大中型企業。
2005年，我們結合中國企業人力資源管理的特色，推出信和永嘉人力資源管理系統eHR5.0版本。
2010年，經過中華人民共和國國家版權局計算機軟件著作權登記證書認證，我們推出信和永嘉人力資源管理系統eHR6.0版本。
2013年，憑借在人力資源管理領域的豐富經驗，我們融合現代化企業管理理念，推出全新的信和永嘉人力資源管理系統eHR8.0版本。
2014年，為實現自助化的人力資源管理理念，結合多年的人力資源管理經驗，我們為用戶推出嶄新的信和永嘉人力資源管理系統eHR8.0員工自助版本，讓企業中每一個員工都能使用eHR人力資源管理系統帶來的方便與快捷。
eHR8.0 功能特點
信和永嘉人力資源管理系統在軟件功能、系統結構、及本地化實施經驗和售后服務等方面具有明顯的優勢，十大功能特點，是您選擇信和選擇成功的有力保障。
十大功能特點，是您選擇信和選擇成功的有力保障：全面涵蓋、簡潔易用、網絡自助、無縫連接、靈活操作、人工智能、報表管理、安全嚴密、細分管理和開放結構
全面涵蓋
信和永嘉HRIS全面涵蓋了人力資源管理的所有業務功能,并且對每個業務功能都是基于完整而標準的業務流程設計,是用戶日常工作的信息化管理平臺
簡潔易用
界面友好簡潔,直觀地體現了HR管理的主要工作內容,采用統一設置界面,引導用戶按照優化的HR管理流程進行每一步操作
網絡自助
全面涵蓋了人力資源管理的所有業務功能,并且對每個業務功能都是基于完整而標準的業務流程設計,是用戶日常工作的信息化管理平臺
無縫連接
界面友好簡潔,直觀地體現了HR管理的主要工作內容,采用統一設置界面,引導用戶按照優化的HR管理流程進行每一步操作
靈活操作
員工可在線查看企業規章、組織結構、人員信息、內部招聘信息、個人當月薪資及薪資歷史、個人福利累計、個人考勤休假情況,注冊內部培訓課程與HR部門進行在線溝通
人工智能
提供功能強大的數據接口，輕松實現各種數據的導人導出以及與外部系統的無縫連接，可方便引人各類Office文檔,并存儲到數據庫中,規范了人力資源文檔的管理
報表管理
可方便地根據用戶需求進行客戶化功能改造 ，可方便地根據客戶需求更改界面數據項的顯示，強大的查詢功能,可靈活設置任意多條件進行組合查詢
安全嚴密
系統的自動郵件功能可直接批量通過Email發送信息給相關人員(如通知被錄用人員、給員工的加密工資單等),極大地降低管理人員的行政事務工作強度
細分管理
信和永嘉HRIS全面涵蓋了人力資源管理的所有業務功能,并且對每個業務功能都是基于完整而標準的業務流程設計,是用戶日常工作的信息化管理平臺
開放結構
界面友好簡潔,直觀地體現了HR管理的主要工作內容,采用統一設置界面,引導用戶按照優化的HR管理流程進行每一步操作